Наша Политика В Области Охраны Труда И Промышленной Безопасности

НАША ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Компания NİKEL PASLANMAZ ÇELİK, стремясь идти в ногу с изменениями и обеспечивать устойчивый рост, будет открыта для непрерывного совершенствования и взаимодействия со всеми заинтересованными сторонами.

Охрана труда и промышленная безопасность являются обязанностью каждого сотрудника NİKEL PASLANMAZ ÇELİK.

Ответственность и полномочия по соблюдению законов, нормативных актов, положений и иных требований в области охраны труда и промышленной безопасности будут распределены между всеми нашими сотрудниками.

В компании NİKEL PASLANMAZ ÇELİK вопросы охраны труда и промышленной безопасности имеют такое же значение, как и другие цели нашей деятельности.

Все несчастные случаи могут и должны быть предотвращены. Для выполнения любой работы всегда существует более безопасный способ.

В рамках политики охраны труда и промышленной безопасности будет обеспечена необходимая среда для консультаций и участия наших сотрудников, представителей работников и поставщиков, посещающих наши производственные объекты.

Все опасности и риски в области охраны труда и промышленной безопасности, возникающие в результате нашей деятельности, будут выявляться, их первопричины будут анализироваться, а профилактические меры и соответствующие программы будут последовательно реализовываться с целью снижения данных рисков до минимально допустимого уровня. Все мероприятия будут ориентированы на достижение конкретных результатов, а также будут постоянно анализироваться и совершенствоваться.

В компании NİKEL PASLANMAZ ÇELİK обучение всегда является неотъемлемой частью эффективного внедрения стандарта ISO 45001, а также формирования и развития у каждого сотрудника личной ответственности в вопросах охраны труда и промышленной безопасности.

В компании NİKEL PASLANMAZ ÇELİK все внутренние и внешние ресурсы будут использоваться наиболее рациональным и эффективным образом для обеспечения продуктивной, безопасной и здоровой рабочей среды, повышения эффективности коммуникации, развития индивидуальной результативности сотрудников, поощрения знаний и достижений, а также будут постоянно совершенствоваться.